Responsable des ressources humaines H/F
La société LUCAS est une PME de 100 collaborateurs situés à BAZAS, spécialisée dans la création et la fabrication d’axes linéaires, de portiques robotiques et de palettiseurs. Notre savoir-faire, issu de plus de 60 années d’expérience en conception et fabrication de machines de palettisation, nous permet aujourd’hui de proposer une gamme complète de robots cartésiens et d’axes linéaires. Le configurateur, outil stratégique au service de nos clients, permet de paramétrer en ligne l’ensemble de notre gamme de machines et de générer un export 3D ainsi qu’un devis vérifié sous 48h.
Gain de temps décisif en avant-projet, l’export 3D automatique permet également d’intégrer les produits LUCAS en mouvement dans le projet d’ensemble très facilement.
Nos produits sont utilisés par les intégrateurs à travers l’Europe pour construire les machines spécifiques de l’Industrie 4.0. La recherche & développement, l’innovation, l’ingéniosité, le sens du service font partie de l’ADN de la société comme de celui de ses dirigeants depuis trois générations, la famille LUCAS.
Aujourd’hui, LUCAS se modernise et se digitalise pour se lancer à la conquête de nouveaux marchés en Europe grâce à une gamme de produits éprouvés.
Dans cette dynamique, nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d’intégrer notre équipe de collaborateurs passionnés et qualifiés.
Votre mission
- Définition et coordination de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
- Gestion des ressources humaines de l’entreprise (recrutement, accueil des nouveaux arrivants, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, documentation du personnel (CASSESSE), déplacements…) et gestion des paies
- Pilotage de la stratégie et politique RH de l’entreprise
- Suivi des projets et évaluation de leurs résultats
- Négociation avec les partenaires sociaux
- La gestion de la communication interne (forum, team building etc.) avec l’aide du service marketing
Savoir-Faire & Compétence
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchants aux ressources humaines
- Tenir compte des impératifs économiques
- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
- Créer des partenariats avec les organismes de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser le dialogue social
- Favoriser la communication interne
- Mettre en place les plans (de départ en retraite, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Assurer une veille réglementaire
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Savoir-Être
- Se montrer agile et proactif dans ses démarches
- S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
- Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
- Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
- Développer l’empathie et l’écoute positive
Diplômé.e d’études supérieures en ressources humaines, vous possédez au moins 6/8 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
Vous maîtrisez la réglementation et la législation sociale ainsi que les méthodologies et outils de GRH.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales et votre sens de la communication.
Vos capacités relationnelles et votre discernement et ne sont plus à prouver.